Företagare som driver sitt eget företag står inför många utmaningar. Varje dag måste de bygga positiva relationer med kunderna, lyssna på deras behov, uppfylla tidsfrister, samt ta hand om att betala skatt och finansiell likviditet. Det här är bara några aspekter av deras jobb. Allt detta innebär att de fortfarande är under mycket tryck, och de känner ofta spänningen att tjäna pengar för sin familj. De måste också ofta anställa, som har rätt till sin lön i tid och måste se till att deras rättigheter respekteras.
Situationen i polska företag
Det visar sig att entreprenören har många uppgifter att utföra och har ett stort ansvar att välja rätt personer att samarbeta med. Kanske står det ofta inför ett svårt beslut vem man ska besluta om, och människor med hög kompetens och praktiska färdigheter är inte alls enkla att hitta yrkesverksamma. De har redan sina jobb eller är ofta egenföretagare. Därför kan det vara en stor utmaning att hitta en bra medarbetare. Sanningen är att arbetslösheten är mycket låg i vårt land, och många polacker har åkt utomlands. De som känner sig bekväma i en viss bransch har startat ett eget företag och den unga generationen som går in på arbetsmarknaden är ofta full av påståenden och det är inte ovanligt att unga människor inte är tillräckligt motiverade att arbeta. Det måste erkännas att människor alltid har motiverats av pengar att arbeta mest, varför höga inkomster får dem att vilja arbeta i ett visst företag. Det sociala paketet och systemet med attraktiva belöningar gör människor mer engagerade i att utföra sina uppgifter. Atmosfären på jobbet och ett flexibelt arbetsschema är också av stor betydelse. De har alla lite olika behov och arbetssätt, så det kan vara svårt att hitta människor somsom tar initiativet, även om vi inte kan ge dem höga ersättningar. Lösningen kan då vara arbetare från Ukraina.
Lönerna i Polen tillfredsställande för anställda från Ukraina
En stark beslutsamhet att arbeta är något som definierar dem väl. Detta beror främst på det faktum att de i sitt land kan räkna med små inkomster, som inte ens täcker driftskostnaderna. Allt är väldigt dyrt i butiker. Ofta har de inget jobb och måste handla annorlunda, så när dessa utlänningar kommer till vårt land tycker de om det arbete de gör. Det är inte ovanligt att de har mycket större självdisciplin, de vill utföra sina uppgifter bra och i tid, varför de är en bra lösning för många polska företag där många händer behövs för att arbeta. Det är av dessa skäl som många företagare väljer att anställa anställda från Ukraina, även om det innebär att många formaliteter fullgörs, uppehållstillstånd för en sådan person och andra skyldigheter. Naturligtvis är språkbarriären ganska stark och inte alla ukrainare kommer att hitta ett jobb som han bryr sig mest om. Men de klarar sig bra inom byggbranschen eller där det är nödvändigt att hjälpa till i köket eller städningen. De kan ofta förbättra sin kompetens och ansöka om bättre positioner. Om de lär sig polska finns det många möjligheter för dem. Deras motivation att arbeta och det faktum att de inte har tröst att arbeta heltid i sitt land gör dem villiga att engagera sina krafter i de uppgifter som vi anförtror dem. Naturligtvis bör du inte generalisera, för vi kan alltid drabbas av en dålig tid, särskilt om vi inte är försiktiga och vaksamma.
Ömsesidiga fördelar för ägare och anställda
Vissa arbetare från Ukraina har ett stort dilemma om de ska lämna ensamma eller med sin familj. Det är ofta så att fadern och mannen kommer till Polen i några månader för att försörja familjen och sedan återvända till sitt hemland. Det händer också att hela familjer kommer till Polen för att förändra sina liv till lite bättre. Det är naturligt att vi alla vill känna oss bekväma och säkra på en permanent arbetsplats och bostad. Det är därför ukrainska arbetare ofta hittar asyl i vårt land och känner sig mycket bättre här. Det råder dock ingen tvekan om att de saknar sitt land, sina vänner och familj, så det är aldrig lätt att bo i ett annat land, men det kan orsaka många svårigheter,därför, om vi har anställda från Ukraina i vårt företag, är det värt att visa dem stöd och fråga vad de behöver. Att bo i ett annat land är inte kul, särskilt i början, det kommer att dröja länge innan de lär känna en ny plats och kultur. Det är därför det är värt att visa empati och hjälpa andra om vi har sådana möjligheter. Detta tillvägagångssätt är säkert tacksamt. Och om vi anställer arbetare från andra länder vet vi väl att vi också kan lära oss mycket av dem. Kulturell mångfald får oss att vidga våra horisonter och vi kan sluta tänka stereotyp. Var och en av oss är en annan person och att lära känna nya personligheter berikar vårt interiör och får oss att uppleva något nytt,
