Comment trouver de bons employés ? Les entrepreneurs qui dirigent leur propre entreprise font face à de nombreux défis. Chaque jour, ils doivent établir des relations positives avec les clients, écouter leurs besoins, respecter les délais convenus et s’occuper du paiement des impôts et des liquidités financières. Ce ne sont là que quelques aspects de leur travail. Tout cela signifie qu’ils subissent encore beaucoup de pression et ressentent souvent la pression de gagner leur vie pour leur famille. Elles doivent aussi souvent embaucher des travailleurs qui reçoivent leur salaire à temps et doivent veiller à ce que leurs droits soient respectés.
La situation dans les entreprises polonaises
Il s’avère que l’entrepreneur a de nombreuses tâches à accomplir et a beaucoup de responsabilités liées au choix des bonnes personnes avec qui coopérer. Peut-être est-il parfois difficile de décider qui choisir, et les personnes ayant des compétences élevées et des aptitudes pratiques ne sont pas faciles à trouver des professionnels. Ils ont déjà leur emploi ou sont souvent des travailleurs indépendants. Par conséquent, trouver un bon employé peut être tout un défi. La vérité est que le chômage est très bas dans notre pays et que de nombreux Polonais sont partis à l’étranger. Ceux qui se sentent bien dans un secteur donné ont créé leur propre entreprise, et la jeune génération entrant sur le marché du travail est souvent pleine de revendications et il n’est pas rare que les jeunes n’aient pas assez de motivation pour travailler.
Il faut admettre que l’argent a toujours motivé les gens à travailler le plus, c’est pourquoi des revenus élevés leur donnent envie de travailler dans une entreprise donnée. Un package social et un système de récompenses attractives permettent d’impliquer davantage les personnes dans l’exercice de leurs fonctions. L’ambiance de travail et l’horaire de travail flexible sont également d’une grande importance. Tout le monde a des besoins et une approche du travail légèrement différents, il peut donc être difficile de trouver des personnes qui feront preuve d’initiative, même si nous ne sommes pas en mesure de leur fournir un salaire élevé. La solution peut alors être des employés ukrainiens.
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Les salaires en Pologne sont satisfaisants pour les employés ukrainiens
Une forte détermination à travailler est quelque chose qui les définit bien. Cela est principalement dû au fait que dans leur pays d’origine, ils peuvent compter sur de faibles revenus, qui ne couvriront même pas le coût de la vie actuel. Tout dans les magasins est très cher. Ils n’ont souvent pas de travail et doivent faire face différemment, alors quand ces étrangers viennent dans notre pays, ils apprécient le travail qu’ils font. Il n’est pas rare qu’ils soient beaucoup plus disciplinés, ils veulent bien accomplir leurs tâches et à temps, c’est pourquoi ils sont une bonne solution pour de nombreuses entreprises polonaises qui ont besoin de beaucoup de mains pour travailler.
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C’est pour ces raisons que de nombreux propriétaires d’entreprises décident d’embaucher des employés ukrainiens, même si cela implique de remplir de nombreuses formalités, un permis de séjour pour une telle personne et d’autres obligations. Bien sûr, la barrière de la langue est assez forte et tous les Ukrainiens ne trouveront pas le travail qui leur tient le plus à cœur. Cependant, ils se retrouvent bien dans l’industrie de la construction, ou là où il est nécessaire d’aider à la cuisine ou au nettoyage.
Ils peuvent souvent améliorer leurs compétences et postuler à de meilleurs postes. S’ils apprennent le polonais, de nombreuses opportunités s’offrent à eux. Leur motivation à travailler et le fait que dans leur pays d’origine ils n’ont pas le confort d’un emploi à temps plein les rendent désireux d’engager leurs forces dans les tâches que nous leur confions. Bien sûr, il ne faut pas généraliser, car on peut toujours mal frapper, surtout si on n’est pas soigneux et vigilant.
Avantages mutuels pour le propriétaire et les employés
Certains travailleurs ukrainiens ont un gros dilemme : partir seuls ou avec leur famille. Il arrive souvent que le père et le mari viennent quelques mois en Pologne pour gagner la vie de la famille, puis retournent dans leur pays d’origine. Il arrive aussi que des familles entières viennent en Pologne pour changer leur vie en mieux. Il est naturel que nous souhaitions tous avoir un sentiment de confort et de sécurité qui vient d’un lieu de travail et de résidence permanent.
C’est pourquoi les travailleurs ukrainiens trouvent souvent asile dans notre pays et s’y sentent beaucoup mieux. Cependant, il ne fait aucun doute que leur pays, leurs amis et leur famille leur manquent, c’est pourquoi rester dans un autre pays n’est jamais facile, mais cela peut causer de nombreuses difficultés, donc si nous avons des employés ukrainiens dans notre entreprise, il est cela vaut la peine de leur montrer du soutien et de leur demander ce dont ils ont besoin. Vivre dans un autre pays n’est pas agréable, surtout au début, avant de connaître un nouvel endroit et une culture différente, beaucoup de temps passera. C’est pourquoi il vaut la peine de faire preuve d’empathie et d’aider les autres, si seulement nous avons de telles opportunités.
Une telle approche sera certainement accueillie avec gratitude. Et si nous employons des salariés d’autres pays, nous savons très bien que nous pouvons également apprendre beaucoup d’eux. La diversité culturelle nous fait élargir nos horizons et nous pouvons arrêter de penser en stéréotypes. Chacun de nous est une personne différente, et apprendre à connaître de nouvelles personnalités enrichit notre intérieur, nous faisant vivre quelque chose de nouveau,
