Wie findet man gute Mitarbeiter? Unternehmer, die ihr eigenes Unternehmen führen, stehen vor vielen Herausforderungen. Jeden Tag müssen sie positive Beziehungen zu Kunden aufbauen, auf ihre Bedürfnisse eingehen, vereinbarte Fristen einhalten und sich um die Zahlung von Steuern und finanzieller Liquidität kümmern. Dies sind nur einige Aspekte ihrer Arbeit. All dies bedeutet, dass sie immer noch unter großem Druck stehen und oft den Druck spüren, den Lebensunterhalt für ihre Familie zu verdienen. Außerdem müssen sie oft Arbeitnehmer einstellen , die ihre Löhne pünktlich erhalten, und dafür sorgen, dass ihre Rechte respektiert werden.
Die Situation in polnischen Unternehmen
Es stellt sich heraus, dass der Unternehmer viele Aufgaben zu erfüllen hat und eine große Verantwortung in Bezug auf die Auswahl der richtigen Personen für die Zusammenarbeit hat. Vielleicht ist es manchmal schwierig zu entscheiden, wen man wählen soll, und Menschen mit hohen Kompetenzen und praktischen Fähigkeiten sind nicht leicht Fachkräfte zu finden. Sie haben bereits ihren Job oder sind oft selbstständig. Daher kann es eine ziemliche Herausforderung sein, einen guten Mitarbeiter zu finden. Die Wahrheit ist, dass die Arbeitslosigkeit in unserem Land sehr niedrig ist und viele Polen ins Ausland gegangen sind. Wer sich in einer bestimmten Branche wohlfühlt, hat sich selbstständig gemacht, und die junge Generation, die in den Arbeitsmarkt eintritt, ist oft voller Ansprüche und nicht selten fehlt jungen Menschen die Motivation, zu arbeiten.
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Es muss zugegeben werden, dass Geld die Menschen immer am meisten motiviert hat zu arbeiten, weshalb ein hoher Verdienst dazu führt, dass sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten. Ein Sozialpaket und ein System attraktiver Prämien binden die Mitarbeiter stärker in die Erfüllung ihrer Aufgaben ein. Auch das Betriebsklima und die flexible Arbeitszeitgestaltung sind von großer Bedeutung. Jeder hat etwas andere Bedürfnisse und Herangehensweisen an die Arbeit, daher kann es schwierig sein, Leute zu finden, die Initiative zeigen, selbst wenn wir ihnen kein hohes Gehalt bieten können. Die Lösung könnten dann Mitarbeiter aus der Ukraine sein.
Die Gehälter in Polen sind für Mitarbeiter aus der Ukraine zufriedenstellend
Eine starke Entschlossenheit zu arbeiten ist etwas, das sie gut definiert. Das liegt vor allem daran, dass sie in ihrem Heimatland mit geringen Einkünften rechnen können, die nicht einmal die laufenden Lebenshaltungskosten decken. Alles in den Geschäften ist sehr teuer. Sie haben oft keine Arbeit und müssen anders zurechtkommen, und wenn diese Ausländer in unser Land kommen, haben sie Spaß an ihrer Arbeit. Sie sind nicht selten viel selbstdisziplinierter, wollen ihre Aufgaben gut und pünktlich erledigen, weshalb sie für viele polnische Unternehmen, die viele Hände zum Arbeiten brauchen, eine gute Lösung darstellen.
Aus diesen Gründen entscheiden sich viele Unternehmer für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ukraine, auch wenn damit viele Formalitäten, eine Aufenthaltserlaubnis für eine solche Person und andere Verpflichtungen verbunden sind. Natürlich ist die Sprachbarriere ziemlich stark und nicht jeder Ukrainer wird den Job finden, der ihm am wichtigsten ist. Sie finden sich jedoch gut in der Baubranche wieder, oder wo es notwendig ist, in der Küche oder beim Putzen zu helfen.
Sie können oft ihre Kompetenzen verbessern und sich auf bessere Stellen bewerben. Wenn sie Polnisch lernen, gibt es viele Möglichkeiten für sie. Ihre Arbeitsmotivation und die Tatsache, dass sie in ihrer Heimat nicht den Komfort eines Vollzeitjobs haben, machen sie bereit, ihre Kraft für die Aufgaben einzusetzen, die wir ihnen anvertrauen. Natürlich sollte man nicht verallgemeinern, denn wir können immer schlecht treffen, besonders wenn wir nicht vorsichtig und wachsam sind.
Gegenseitiger Nutzen für Eigentümer und Mitarbeiter
Einige Arbeiter aus der Ukraine stehen vor einem großen Dilemma, ob sie alleine oder mit ihrer Familie gehen sollen. Oft kommen Vater und Ehemann für einige Monate nach Polen, um den Lebensunterhalt für die Familie zu verdienen, und kehren dann in ihre Heimat zurück. Es kommt auch vor, dass ganze Familien nach Polen kommen, um ihr Leben zum Besseren zu verändern. Natürlich wünschen wir uns alle ein Gefühl von Komfort und Sicherheit, das von einem festen Arbeits- und Wohnort ausgeht.
Deshalb finden Arbeiter aus der Ukraine oft Asyl in unserem Land und fühlen sich hier viel wohler. Es besteht jedoch kein Zweifel, dass sie ihr Land, ihre Freunde und Familie, die sie zurückgelassen haben, vermissen, weshalb es nie einfach ist, in einem anderen Land zu bleiben, aber es kann viele Schwierigkeiten verursachen, wenn wir also Mitarbeiter aus der Ukraine in unserem Unternehmen haben, ist es das Es lohnt sich, ihnen Unterstützung zu zeigen und zu fragen, was sie brauchen. Das Leben in einem anderen Land ist nicht angenehm, besonders am Anfang, bevor sie einen neuen Ort und eine andere Kultur kennenlernen, wird viel Zeit vergehen. Deshalb lohnt es sich, Empathie zu zeigen und anderen zu helfen, wenn wir nur solche Möglichkeiten haben.
Ein solcher Ansatz wird sicherlich mit Dankbarkeit aufgenommen werden. Und wenn wir Mitarbeiter aus anderen Ländern beschäftigen, wissen wir ganz genau, dass wir auch viel von ihnen lernen können. Kulturelle Vielfalt lässt uns unseren Horizont erweitern und wir können aufhören, in Stereotypen zu denken. Jeder von uns ist eine andere Person, und das Kennenlernen neuer Persönlichkeiten bereichert unser Inneres, lässt uns etwas Neues erleben.
